10.

Giám đốc nhân sự sắp nghỉ hưu, cần chọn người kế nhiệm.

Bác tôi gửi danh sách ứng viên cho tôi:

"Đến đây, để bác kiểm tra cháu một chút, chọn ai nào?"

Hiện tại, Hầu Hiếu Vũ là người chịu trách nhiệm giám sát nhân sự, là người chân thành, xử lý tốt các mâu thuẫn trong phát triển nhân viên và thực hiện chính sách của công ty, mọi người đánh giá cao.

Giám đốc hiện tại cũng đã dành nhiều năm để bồi dưỡng ấy, không có gì bất ngờ, ấy là ứng viên tốt nhất.

Nhưng tôi lại chọn ở dòng cuối cùng của danh sách, đánh dấu bằng màu đỏ và gửi lại cho bác.

Những người còn lại chỉ là người đi kèm, mặc định không nằm trong phạm vi xem xét thực tế.

"Dư Xuân Hoa? Cháu chắc chắn chứ?"

"Vâng, chắc chắn."

Ngay trong ngày, thông báo thay đổi nhân sự đã gửi trên nhóm DingTalk.

Dư Xuân Hoa bổ nhiệm giám đốc nhân sự, có một tháng thử việc.

Công ty lập tức biến thành địa ngục trần gian.

"Không phải mọi người đã thấy rồi sao, có mấy người còn chạy đến, chủ đề nghị đưa đón Dư Xuân Hoa!"

"Trước đây lão Lưu toàn chọc ghẹo ta, giờ thì dù ở hướng ngược lại với nhà ta, cũng lại thản nhiên dối rằng mình tiện đường."

Người chuyện này là Tiểu Triệu, thực tập sinh ở phòng nhân sự, thường bị Dư Xuân Hoa chèn ép.

Hiện giờ ấy là cánh tay phải đắc lực của tôi.

Cô ấy còn tiết lộ, có một nhân viên ở bộ phận kinh doanh đã nghỉ việc, Dư Xuân Hoa không xóa tên ta khỏi hệ thống, người này vẫn hưởng lương một cách đều đặn.

Nghe người đó là họ hàng xa của Dư Xuân Hoa.

Thậm chí còn có người tự nghĩ rằng việc Dư Xuân Hoa đảm nhận vị trí giám đốc nhân sự chỉ là bước đầu tiên, bước tiếp theo là tiếp quản cả công ty, nên đã cẩn thận chuẩn bị quà biếu cho ta.

Còn Dư Xuân Hoa cũng đầy tự tin, thực hiện nhiều cải cách mạnh mẽ.

Ví dụ như hủy bỏ giờ nghỉ trưa, hoặc vì lý do tiết kiệm chi phí mà giảm chất lượng và số lượng vật dụng hàng ngày, nhiều nhân viên phàn nàn rằng giấy vệ sinh cũng không đủ dùng.

Cô ta còn coi những chính sách tồi tệ này là thành tích của mình, đề xuất thưởng cho ta.

Chỉ trong một thời gian ngắn, công ty đã trở nên hỗn loạn.

Lúc này bác tôi đã đi câu cá trên biển, bác ấy giao cho tôi địa chỉ email công việc.

Cũng có người thực sự vì lợi ích của công ty mà gửi email, cho rằng Dư Xuân Hoa không đủ năng lực để giám đốc.

Tôi đọc kỹ từng lá thư, người nào là người tốt, kẻ nào là kẻ xấu cũng đã nắm rõ.

Gần đây, có một số đối thủ cạnh tranh đang dõi theo chúng tôi, tôi quyết định thực hiện một bước đi mạo hiểm tiếp theo.

11.

Dư Xuân Hoa dạo này có vẻ rất phấn chấn, bước đi lúc nào cũng tỏ ra đắc ý.

Hôm đó tôi gặp ta trong thang máy.

Cô ta tôi với ánh mắt khinh thường:

"Tiểu Đồ, tuần sau là hết kỳ thực tập của rồi, phải báo cáo công việc đấy, thế nào, có tự tin không?"

Biểu cảm của ta đầy ác ý.

Ngày báo cáo công việc, sẽ có sáu giám đốc các bộ phận chấm điểm cho tôi, ngoài Dư Xuân Hoa, còn có hai người khác đã bị ta mua chuộc.

Một trong số đó là Giám đốc Doãn, người đứng đầu bộ phận của tôi, tỷ lệ chấm điểm rất cao.

Nếu điểm số không đạt, tôi sẽ không thể chuyển sang công việc chính thức.

Tôi biết ta đang ghim chuyện tôi và Tiêu Điềm đã hợp tác để chỉnh đốn việc đi nhờ xe của ta, ta luôn muốn khiến tôi không thể ngẩng mặt lên.

Nhưng ngày hôm đó, cũng là ngày kết thúc kỳ kiểm tra của ta, ta cũng phải báo cáo công việc.

Thấy tôi không phản ứng, ta trừng mắt tôi và ra lệnh:

"Gửi báo cáo công việc của cho tôi một bản, phòng nhân sự cần kiểm duyệt trước."

Tôi liếc gã thanh niên đáng khinh đứng bên cạnh ta với ánh mắt đầy ẩn ý.

Anh ta Dư Xuân Hoa đưa vào chỉ một tuần trước, cùng vị trí với tôi, ta đẩy lên báo cáo công việc cùng ngày với tôi.

Giờ ta muốn có báo cáo công việc của tôi, ý đồ đã rõ ràng.

Tôi như ý ta, gửi ngay báo cáo cho ta tại chỗ.

Khi về nhà tối hôm đó, tôi thấy hộp thư của bác tôi nhận một email mới.

Đó là email từ Dư Xuân Hoa.

"Giám đốc Lý, nhân viên mới của bộ phận marketing, Dư Đại Vĩ, thực sự rất xuất sắc. Đây là báo cáo công việc của ta, tôi thấy viết rất tốt! Mới vào một tuần mà đã có nhận thức sâu sắc như . Tôi nghĩ rằng công ty chúng ta thực sự cần những nhân tài chất lượng cao như thế này, chứ không phải là cái đứa tên Đồ Sảng kia, phẩm hạnh không ra gì, chỉ là cái túi rỗng vô dụng!"

Mấy ngày nay, ta thường xuyên gửi những email kiểu này.

Phần đầu thường là khen ngợi nhân viên của phe ta, phần sau là bôi nhọ những người không nghe lời ta.

Tôi mở tệp đính kèm của báo cáo công việc, quả nhiên đó là báo cáo mà tôi đã viết.

Đúng là ngốc, đến tên tiếng Anh cũng không thèm sửa.

Nhà ai có người tên Đại Vĩ mà trong mail lại tên là Cristina chứ?

12

Ngày báo cáo công việc, tôi xếp trình bày cuối cùng.

Dư Đại Vĩ sắp xếp vào vị trí thứ hai, một vị trí không quá khó để bị chất vấn.

Chắc chắn là Dư Xuân Hoa đã sắp đặt.

Giám đốc tài chính, Bùi tổng, vào PPT phía sau ta, trầm ngâm :

"Cris...tina? Xin mời bắt đầu bài thuyết trình của cậu."

Dư Đại Vĩ chỉnh lại:

"Bùi tổng, tôi là Vũ Đại Vĩ, Vũ~Đại ~Vĩ."

Bùi tổng sa sầm mặt:

"Gọi tôi là Bùi tổng là rồi."

Dù chỉ cần đọc theo báo cáo của tôi, Dư Đại Vĩ vẫn đọc một cách lúng túng, chỗ ngắt câu và phát âm sai sót đầy chỗ.

Giống như tôi hồi bé chép bài của người khác .

Một số lãnh đạo không thể chịu nổi, lần lượt chất vấn liệu đây có phải là do chính ta không, sao lại lạ lẫm như .

Dư Đại Vĩ trừng mắt Dư Xuân Hoa.

Cô ta lập tức bảo vệ:

"Đúng, đúng rồi, báo cáo của Tiểu Vũ đã tôi xem qua, cậu ấy đã sửa đi sửa lại mấy lần. Đây là do cậu ấy tự ."

Cơ mà có sửa đi sửa lại gì đâu, lần đầu sửa tên, lần thứ hai sửa ngày tháng.

Bùi tổng ngán ngẩm lắc đầu liên tục, cuối cùng khi chấm điểm, ông ấy cùng giám đốc kỹ thuật và sản phẩm chỉ cho 2 điểm, 3 điểm và 1 điểm thấp.

Nhưng Dư Xuân Hoa cùng sếp trực tiếp của tôi là Doãn tổng và giám đốc vận hành lại cho điểm tuyệt đối là 10 điểm.

Bộ phận của chúng tôi chỉ có tôi và Dư Đại Vĩ báo cáo công việc, mà vị trí này chỉ cần một người.

Dù tôi có điểm tuyệt đối từ Bùi tổng và các giám đốc khác, Dư Xuân Hoa vẫn sẽ tìm cách kiểm soát điểm số.

Cô ta ngồi đó, tự tin vào chiến thắng của mình.

Khi thực tập sinh trên sân khấu vừa hoàn thành phần báo cáo, tiếp theo đáng lẽ đến lượt tôi.

Lúc này, thư ký của bác tôi bước vào:

"Giám đốc Lý rằng Đồ Sảng không cần báo cáo, trực tiếp chuyển sang phần tiếp theo."

Phần tiếp theo là báo cáo công việc của Dư Xuân Hoa, nhân viên bình thường không tham gia.

Cô ta vui mừng lớn, tưởng rằng email của mình đã có tác dụng, khiến tôi trực tiếp bị loại.